管培生拒跑10公里被辞退，更多细节流出：老板喜欢长跑

“穿透”作者|冯庆艳9月22日，“9.4北京管培生拒绝周末跑步被辞退事件”冲上热搜。至此，公司辞退员工的奇葩理由里，又添了一种。日前当事人张先生发帖吐槽称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职。然而在此期间，短短43天内，他因连续两次拒绝参加公司组织的跑步活动，而在9月4日收到公司的单方面解除劳动通知书。张先生称，他入职后的43天内，公司组织的两次户外长跑活动，一次是8月21日晚9点，户外跑步5公里；另一次是8月31日，是个周六休息日，早晨7点某公园进行户外跑步10公里的活动。张先生称，8月31日那次前，他已连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此未能参加。张先生没想到的是，未能参加10公里长跑，竟然让公司辞退了他。9月3日，公司管理人员约谈张先生，试图劝退。当时该管理人员对张先生表示，组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。张先生认为，自己身体疲惫不堪，需要休息而不是长跑。并非对公司文化或团队活动的不尊重。9月4日，张先生收到公司的单方面解除劳动通知书。张先生帖子中还透露了公司的其他一些细节，比如今年夏天北京雨水较多，公司曾强制张先生等人冒着大雨拜访客户，几乎每次都是刚一出门下半身就湿透了，公司甚至对此解释说，“狼狈才能博取客户同情。”在帖子中，张先生透露，之所以公司频繁组织长跑活动，可能跟某老板喜爱长跑有关。该老板周六（8月31日）邀请张先生等员工去某公园长跑，张先生直接没去。他认为，“我是来上班的，你花钱买的是我的知识和能力，不是我的人格和精神。”张先生吐槽该老板称，“自己想强制，又非要搞个邀请。”张先生称，因为此事，公司还死活不给自己开离职证明。因拒绝长跑便被公司辞退，公司还在离职证明上卡他，张先生想不通。9月12日，他向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。该事件在网络上引发热议，有人认为张先生做的没错，长时间加班之下，身体和精神都不在状态，若在公司组织的长跑当中发生意外，这个责任又是谁的？个人认为，公司组织团建活动，增强员工的团队精神和企业责任感，本无可厚非，可也应在员工自愿的情况下进行，如若强制执行，本就违背了组织文化建设的初衷，更达不到所求的效果。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。